Consulta:
Zaida refiere que es trabajadora con contrato a plazo fijo cuyo vencimiento está previsto para el 31 de Marzo. No desea renovarlo, y pregunta lo siguiente: ¿es necesario enviar una comunicación a su empleador manifestando que su relación laboral concluirá al vencimiento de su contrato de trabajo?.
Respuesta:
Los contratos de trabajo a plazo fijo o determinado son modalidades de contratación excepcionales cuyo objetivo es facilitar la extinción de un vínculo laboral sin que el empleador se vea obligado a pagar una indemnización por despido al trabajador o trabajadora. Se encuentran regulados por los Artículos 53º – 83º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) y por ser excepcionales deben constar necesariamente por escrito con indicación expresa de la fecha de vencimiento y ser registrados ante el Ministerio de Trabajo.
A través de un contrato de trabajo a plazo fijo el empleador y el trabajador establecen el término de la relación laboral al cabo de cierto tiempo prefijado. En el caso de Zaida las partes pactaron que el vínculo de trabajo se extinguirá el 31 de Marzo del 2009.
En ese sentido, llegado el día fijado en el contrato la relación laboral concluye automáticamente, sin necesidad de comunicación previa de ninguna de las partes hacia la otra, por lo cual Zaida no tiene necesidad de manifestar por escrito a su empleadora que no desea renovar su contrato, aunque nada le impide hacerlo. Pero sí resulta conveniente que lo manifieste aunque sea verbalmente para que la empleadora tenga lista la liquidación de beneficios sociales, dado que ésta debe ser cancelada dentro de las 48 horas de producido el cese.
Hola!
Necesitaba hacer una consulta sobre temas laborales, y aquí parece haber gente que conoce el tema, firmé un contrato el 3 de noviembre del 2008 para trabajar 6 meses contratado por planilla, y como ya está proximo a vencer (especificamente este mes de abril…y la verdad no tengo deseos de renovar con ellos ) queria saber en caso de no renovar con mi empresa que beneficios laborales me corresponden y cuanto tiempo, por ley, tienen para abonarme los derechos mencionados. Este mes hasta donde sé recibo utilidades, pero me corresponde algo por cts o vacaciones??. Y lo principal en cuanto tiempo como maximo estan obligados a abonarlo a mi cuenta.
Gracias!!!
Gerardo,
Agradezco mucho tu gentileza al responder mi pregunta, perdona la ignorancia pero en mi caso especifico podrias decirme cómo calcular el valor de los beneficios que me corresponden o algún enlace para calcular el total a percibir. Lo de la gratificación me queda claro,pero lo que recibiría por CTS y vacaciones truncas no tanto.
Quisiera agradecer y felicitar a las personas que hacen posible que disfrutemos de un foro tan útil como éste.
Muchas Gracias!
hola una consulta yo tengo un problema en mi trabajo a ver si me puedes guiar en algo o que podria hacer: mi caso es el siguiente yo vengo laborando en mi centro de trabajo ya como 9 años claro contrato a plazo fijo desde el año 2000 mas o menos bueno ahora mas o menos el año pasado me agarro una enfermedad : insuficiencia renal cronica que es problemas de riñones bueno estuve en subsidio 4 meses de ahi me volvi a trabajar claro pidiendo los permisos para mi tratamiento que me hacia dos veces por semana en este caso martes y jueves salia dos horas antes de lo normal bueno asi estuve hasta enero de este presente año que aparentemente me quieren sacar, echar o como quieran llamarlo pues el gerente se me acerco y me propuso que saliera porque como estoy con una enfermedad es mejor que este descansando y me ofrecio una indemnizacion y que me vaya por un camino de jubilacion por incapacidad bueno yo fui donde mi doctor y mi medico me dio un informe medico de essalud y uno particular donde los dos tienen la similitud en decir que estoy bien fisica y mental que estoy estable y si puedo continuar trabajando bueno y en febrero no tenia contrato pero segui trabajando como 1 semana sin contrato ya en lunes de la siguiente semana me hicieron firmar un contrato por 1 mes mas y bueno insistian en que salga que de todas formas ellos iban a proceder sacandome y tuve al menos un respiro cuando el gerente de mi trabajo lo cambian pensando que con eso acaba el problema no la nueva gerente piensa igual y lo que ha hecho es como yo no habia salido ya como 3 años de vacaciones me hizo salir pero de vacaciones por un mes y cuando regreso de ese mes trabajo dos dias y de nuevo me hace salir de vacaciones porque dice que no debo tener ninguna vacacion guardada y mi temor es que me saquen de mi trabajo cuando acabe mis vacaciones puesto que mis vacaciones se acaban ahora el 12 de mayo de 2009 y bueno estoy en duda puesto quiero saber que opciones tengo si es verdad que ellos me pueden sacar asi como ellos quieren sin razon alguna tengo algun derecho algo que me ayude siendo que yo ya estoy trabajando con este año 10 años mas o menos y no puede ser que ellos me hagan eso siendo que estoy con una enfermedad y que derechos tengo y que posibilidades tengo gracias ante mano su respuesta bye bye
hola, tengo la sgte consulta, tengo un contrato por 6 meses,, la empresa a decidido presindir de mir servicios, al mes de haber empezado, quisiera saber si la empresa debe indeminizarme por los 5 meses que restan, mi contrato es por planilla, y dices 3 meses de periodo de prueba, ytambien decia si la empresa rompe este contrato abonara al trabajo todos los meses no trabajados..
espero tu respuesta gracias…
Estimado Robert,
gracias por tu rapida respuesta, mira te explico bien, la razon de la desicion la empresa es, yo pedi permiso para faltar los sabados y esas horas lo recuperaba en la semana la cual fue aceptada por el gerente, luego los trabajadores antiguos comenzaron a reclamar al jefe, y bueno mi jefe directo me comunico y yo le dije que ya no podia venir los sabados por 2 meses, ya habia pagado el total del curso, entonces tomo la desicion de presindir de mi servicios, quisiera de alguna forma presionar de forma legal para que me liquiden bien.
a la espera de tu ayuda.
Bunas Tardes tengo una consulta, mi caso es el siguiente:
Yo inicie a Trabajar el 15 de febrero de 2007, con contratos parciales, mi ultimo contrato vencio el 30 de abril del 2009 y decidi No renovar mi contrato, me pidieron que mequedara 15 días mas para contratar a otra persona, y firme un contratod e15 días, puedo yo recibir alguna liquidación?, pregunto porque nunca estuve en planilla, CTS no me dieron solo vacaciones de 30 días.
Gracias
Hola!…tengo una duda…qué pasa con aquellas personas que les renuevan contrato cada mes y ya tienen un año laborando?…les corresponde las vacaiones pagadas? y como pueden hacer efectivo sus demás beneficios sociales y cuáles son en sí los que le toca..
Saludos,
Mi consulta es la siguiente : Comence a trabajar el dia 26 de marzo hasta el dia 31 de abril y mi empleador llego con el contrato de trabajo a plazo fijo, indicando que desde el 1 de abril al mes de julio seria este. Yo me fui despues del dia 30 de abril , avisandole de esto a la educadora un dia antes de iniciado el mes siguiente.Mi pregunta es la siguiente: El empleador puede hacer algo en mi contra como que quede en mi hoja de vida esta situacion?. De hecho ellos ya tienen otra persona trabajando dos dias despues de haber indicado que ya no iba ha seguir trabajando. Espero su respuesta. Gracias
Estimados Señores:
Mi consulta es la siguiente: tengo trabajando en planilla 6 años y la empresa privada esta cursandome un contrato por servicio de 6 meses. Cuando ingrese nunca se hablo de ningun contrato.
Esto es valido a pesar de mi situacion de trabajo dependiente y los años transcurridos.
Muchas Gracias
Kathya
hola mi pregunta es la siguiente la persona de recursos humanos donde trabajo me trajo el contrato con 15 dias de retrasop y me nege a firmarlo pueden despedirme por esto
hola mi pregunta es la siguiente, he trabajado 4 meses en una empresa bajo un contrato indefinido, por cambio en los jefes de la empresa aparentemente estan buscando mi renuncia complicandome y cambiandome los horarios y complicandome el trabajo, quisiera saber cuanto me corresponde si renuncio y cuanto me corresponderia si me despiden, porque preferiria renunciar a trabajar en un ambiente laboral tan estresante, mi sueldo es de 1400 ingrese el 15 de febrero y estoy en planilla, aportando tambien al SNP
muchas gracias
BNOS DIAS. Agradezco su pronta respuesta, ya q tambien tengo mis dudas al calculo de mi liquidación y beneficios. E laborado en una empresa privada en planilla desde febrero 2007 hasta el 30 de mayo 2009 ,dia en el cual culminaba tambien mi contrato, y me dijeron que la liquidacion me la darian en 20 dias aprox.,del segundo año solo tuve 15 dias de vacaciones, por lo tanto tengo vacaciones truncas, que otros pagos tendria?y el tiempo q se demoraran en liquidarme es el correcto?asesoreme por favor.
gracias.
Deseo saber, cuál es la diferencia entre contrato de trabajo a plazo fijo y contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Gracias.
hola,tengo una duda ,trabajo para una empresa de transporte de viajeros,mi contrato se inicio el dia 1 de septiembre del 2008 y finaliza el dia 31 de agostodel 2009,resulta k en nomina me vienen unas cantidades k yo no cobro pues teneiamos pactado verbalmente un sueldo por servicio discrecional mas dietas,hace un mes me an bajado el sueldo que teniamos pactado,segun ellos ahora me pagan por servicios de escolares,cuando yo sigo haciendo los mismo servicios de antes y se niegan darme mi sueldo pactado,puedo reclamar que me paguen lo que viene en nomina?tampoco e tenido vacaciones ,tengo derecho a reclamarselas?me quedan apenas dos meses de contrato,tengo derecho a una indennicacion por finalizar mi contrato?si no me dan mis vacaciones ,pueden remunerarme por esas vacaciones?
mi pregunta es si yo ingrese a trabajar el 01 de marzo del 2007 y cese el 28 de feberero del 2008 , y no sali de vacaciones ni me pagaron gratificacion y mi sueldo es 1200 nuevos soles ni me depositaron cts cual seria el calculo de mis beneficios sociales a percibir. muchas gracias de antemano por el calculo.
Mi contrato vencio el 30 de junio, mi empleador indica que ya no quiere contar con mis servicios, pero el suponia que mi contrato vencia el 30 de setiembre, entonces:
Tengo dos meses trabajando sin contrato, pagados puntualmente por la compañia
mi estado actual segun la ley paso a indeterminado — planilla fija
se puede regularizar y firmar un nuevo contrato
que faltas esta cumpliendo la compañia.
gracias por sus respuestas
Cesar
Tengo una conocida que firmo contrato a plazo fijo, ya terminó y no se lo renovaron, ya pasaron casi 15 días que dejó de trabajar y no le quieren hacer su liquidación porque ella no ha querido devolver su fotochek ya que ella sabe que es su único medio de prueba que certifica que trabajo en dicha institución. Mi pregunta es, ¿Puede la contadora exigirle de está manera que devuelva el fotochek o de lo contrario no le hará su liquidación? es un requisito obligatorio devolver el fotochek? Gracias.
estimados señores:
tengo una duda, trabaje por 6 años en un bar nocturno entrando a las 10.00pm y terninando la jornada a las 3.00am ganando un sueldo de 600 nuevos soles, hace tres dias me despidieron sin motivo alguno, lo malo es que nunca tuve vacaciones ni gratificaciones.
la dudad que tengo es «ME CORRESPONDE ALGUNA INDEMNIZACION»?
agradecere su respuesta, por favor ayudenme.
Buenas noches, mi sobrino sufrio un accidente de trabajo en la cual perdio falange y distal del dedo indice, ya tiene como 7 meses de descanso medico por la gravedad de la misma , le han estado haciendo firmar la renovacion de contrato cada 3 meses. Es procedente esto? ya que pienso que desde que sufrio el accidente y se interno no debio firmar ningun contrato ya que el vinculo laboral se mantendria obligatoriamente al no poder la empresa despedir a un trabajador en esas condiciones. Y de esta manera se convertiria en un contrato de trabajo a tiempo indeterminado . Si me equivoco por favor asesorenme.Gracias
Estimados señores, tengo una consulta. Vengo realizando contratos de plazo fijo cada 6 meses renovables por 9 años , el proximo a vencer es el 30/09/09 fecha en que me han indicado no se renovará. Y si deseo continue hasta el 30 o deje de ir. Yo estoy llendo. Tendria por la antiguedad de 9 años el derecho de pago a indemnización por despido arbitrario. Tenia entendido que si estos contratos superaban cierta cantidad de años, asi se sigan firmando ya no tendrián efecto y pasaria a ser estable. Eso es correcto. Tendrian la base legal. Muchas gracias por su respuesta.
Buenas tarde, mi pregunta es la siguiente, yo firme contrato con una entidad estatal por 3 meses bajo la modalidad de ontrato cas, entre el 01 de abril de este año y vencia el 30 de junio, pero me lo renovaron por tres meses mas y ahora culmina este 30 de setiembre, es posible q me resindan el contrato si justificacion alguna? puesto q mi plaza sera puesta a concurso nuevamente. gracias
Hola
Mi contrato vence este fin de mes (septiembre) y ya no quiero renovar, pero cuando fui al departamento de personal me dijeron que tenía que haber mandado una carta de renuncia. Mi pregunta es ¿ por qué debo presentar carta de renuncia si no estoy renunciando? yo no quiero renovar. Debo presentar carta de renuncia.
le agradezco de antemano por la ayuda, mi consulta es , ¿cuanto tiempo es el plazo para demandar beneficos laborales, tales como horas extras,amanecidas,feriados, ya q me despidieron hace dos años y quiero saber si aun puedo demandar esos beneficios q aun no me han pagado, y tambien como lo puedo acreditar…. le agradezco su atencion
Buenas Noches, quisiera realizar una consulta, firme un contrato a plazo fijo que vence cada 6 meses desde hace 2 años, justo este 11 de diciembre vence mi contrato y no quiero que me renueven, quisiera saber si me corresponde mi gratificaión de diciembre y que otro beneficios. Gracias de antemano por la respuesta.
Estoy trabajando en una empresa donde siempre me renovaron el contrato el ultimo lo firme por un mes y ya vencio el 30 de set,sigo trabajando en sta empresa y me han pagado el mes de octubre, pero no he firmado contrato,mi contrato ahora es indeterminado? que debo hacer comunicar esto a la empresa,al ministerio de trabajo o seguir haci ,me perjudica en algo ? espero su respuesta.
Hola, primero agradecer por tan buen portal que nos permite despejar tantas dudas sobre el tema laboral.
Soy trabajador de una universidad, firme contrato Plazo de 3 meses de Julio a Setiembre del 2009(se estipulaba el periodo de prueba de 3 meses) luego me ampliaron 1 mes mas sobre las mismas clausulas del contarto original y ahora me han ampliado 1 mes y 18 dias mas es decir, el ultimo contrato que firme vencera el 18 de diciembre.
La pregunta es, cometi una falta dentro de la institucion, una falta no muy grave, por la cual mi jefe me amenazo que le dijera nombres y lugares donde se realizaron dichas faltas, para lo cual yo no acepte, e inmediatamente me dijo: ME DICES LO QUE TE ESTOY PIDIENDO Y TE QUEDAS SINO, NO TE RENOVAMOS.
En esta universidad la mayoria de empleados pasa por un periodo de prueba de 3 meses y luego se les hace un contrato indefinido, es por eso que quisiera saber si por haber cumplido ya el periodo de prueba de 3 meses tengo derecho a este beneficio.
Espero su pronta respuesta, debido a que estoy con una gran incertidumbre sobre este tema.
disculpe una consulta como es la liquidacion de las personas que se encuentran en planilla estable
porfavor es urgente…….. gracias
Hola, mi pregunta es la siguiente, yo trabaje en una empresa desde el 16 de nov hasta el 14 de dic un total de 29 dias tengo derecho a recibir mi liquidacion?, gracias
Si un trabajador no goza de sus vacaciones (descanso físico) y su contrato vence ¿tiene el empleador que abonar pago alguno por concepto de vacaciones físicas no gozadas o compra de vacaciones en su liquidación de beneficios sociales?
Por ejemplo: un trabajador cumple 1 año (cumple con el récord para gozar de vacaciones) el 01/03/2009, se le paga las vacaciones el 28 de febrero (de acuerdo a lo que la ley señala que debe pagarse antes de que el trabajador goce de sus vacaciones), pero, por necesidades de la empresa, se le comunica que no podrá tomar sus vacaciones sino hasta agosto del 2009. El trabajador presenta su carta de renuncia el 01 de junio del 2009, anunciando que laborará hasta el 30 de junio (cumple con el aviso de 30 días de anticipación). La empresa no le otroga el descanso físico vacacional porque tiene que inducir al nuevo trabajador que lo reemplazará. ¿cómo actúa el empleador en este caso, en relación a la pregunta del primer párrafo?
Gracias,
Hains
Hola, quiero saber si es q firmé contrato con una empresa privada por 6 meses como part time, además decía 3 meses a prueba y sin embargo yo he encontrado un trabajo a tiempo completo y mejor remunerado por lo que no tengo tiempo para cumplir con el horario establecido como part time; a pesar que me tratan bien y me siento cómoda allí yo prefiero ir al trabajo mejor remunerado por lo que deseo renunciar poniendo de excusa el estado de salud de mi mamá del cual ya tienen conociemiento que ha sido una operación con complicaciones, el detalle es que recién cumplo un mes allí y no sé si esta institución pirvada vaya atomar algún tipo de acción judicial o algo así. Espero me pueda ayudar, gracias.
agradezco su respuesta por anticipado, quien le escribe es una docente que prestó servicios 4 años en los cuales percibí un sueldo de600 nuevos soles el primer año emití recibos por honorarios , apartir del 2 año de labores pase a planillas y firmaba contrato.En el mes de enero ya no se me consideróy el despido fue verbal por parte del director del colegio ,quisiera que ud me oriente en cuanto a mis beneficios sociales ya que el contador de la empresa señala que no me corresponde ningún beneficio el primer año por no tener contrato y haber omitido recibos por honorarios en este último año 2009 se me hizo firmar una boleta en la cual indica que ya se me pagó todo respecto a ese año pero lo cierto es que nunca vi ese dinero estaba en clase y me sorprendieron y por apurada firme sin leerlo puedo reclamar mis beneficios de ese año o los doy por perdidos . quisiera a su ´vez conocer más de que otros beneficios tengo acceso. muchas gracias ,saludos.
MI NOVIO ACCEDIÓ POR CONCURSO PUBLICO A UNA PLAZA EN UNA ENTIDAD DEL ESTADO, SUSCRIBIENDO UN CONTRATO A PLAZO FIJO POR TRES MESES, LAMENTABLEMENTE VIENE SIGUIENDO SU PROCESO DE TITULACION PROFESIONAL EN UNA CIUDAD DISTINTA DONDE TRABAJA, LO QUE LE IMPIDE SEGUIR LABORANDO EN LUGAR DONDE SE ENCUENTRA, LA PREGUNTA ES, ¿PUEDE SOLICITAR LA NO RENOVACION DE SU CONTRATO DE TRABAJO?, Y DE SER POSIBLE ELLO ¿PUEDE TRAERLE UNA CONSECUENCIA POSTERIOR EL HECHO DE VOLVER A CONCURSAR PARA ESA MISMA ENTIDAD PERO EN OTRA SUCURSAL DE ESTA (UNA MÁS CERCANA A DONDE LLEVA SU PROCESO DE TITULACION), UNA DISTINTA A DONDE TRABAJÓ?
Buenas.
Mi consulta es la siguiente.
Soy trabajador de una empresa privada, tengo trabajando con contratos de 1 año y el último me dieron por 6 meses . Desde el 27 de julio del 2007 has la fecha.
tengo derecho a estabilidad?.
Saludos.
LAR
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, soy una trabajadora estable (no firmo contratos), me gustaria saber con cuanto tiempo de anticipacion tengo que presentar mi carta de renuncia, ya que voy a buscar una mejor opcion laboral y ustedes saben que para postular a otro centro de labores generalmente no esperan mucho para ocupar una vacante, y yo no quiero renunciar sin haber encontrado algo para no quedarme en el aire.
Muchas gracias por la atencion prestada y por su respuesta que me servira de mucho.
Saludos.
Mire …yo..trabajo en una empresa(en planilla) que me renuevan contrato cada 6 meses..me descuenta por seguro ,afp’s todo eso…y quisiera saber que gana la empresa en renovarme cada 6 meses el contrao si ,se supone que estar en planilla es un trabajo estable y el empleador no puede despedirte asi nomas..a menos que sea una falta grave……..(recien voy para el 5to mes y si llego al 6to..y me renuevan el contrato..sera como si reien estuviera trabajando como un nuevo empleado..y no se acomulara mi tiempo de servicio)
hola mi pregunta es, yo he trabajado en una cadena hotelera 25 dias en planilla quisiera saber si me toca liquidacion? lo que si me dieron fue utilidades y el pago por los dias trabajados espero tu respuesta muchas de antemano
espero que me pueda ayudar, yo trabajo para una empresa desde octubre con recibos por honorarios y me pagaban semanal, y en diciembre me propusieron ya estar estable en la empresa, lo acepte, en enero me dieron un contrato pero no se porque no lo registraron me explicaron a grandnes rasgos el problema, y me pidieron pasar un recibo por honorario por quincena y fin de mes, y ya en febrero firme un contrato por 6 meses, con todos los beneficios, no me quejo de la empresa y me gustaria seguir trabajando, si llega el fin de mi contrato que es por 6 meses que vence en agosto, ellos no me dicen nada, debo seguir yendo, debo comunicarles algo? a la empresa? y en caso me cesan que me corresponde? y cuanto debo recibir de gratificación.?
Quisiera hacer la consulta respecto a una renuncia y el tiempo que tiene qua pasar como maxio para que le den la liquidacion laboral.
Gracias,
Doctor buenas tardes disculpe que no lo postee donde corresponde pero me encuentro con problema de sinusitis cronica. No quiero sonar mal agradecido con mi empresa pero ya es la segunda ves que estando en muy mal estado no me permitan la salida del local para irme al hospital encima me hicieron cargar cajas(almacen) sabiendo la presion que ejerce la sinusitis en toda la cabeza, la otra vez me puse muy mal con fiebre y espero( mi jefe ) que me sube a casi 40 la fiebre para dejarme ir. Ahora cuando me dieron mi descanso medico me lo hizo pasar como mi descanso normal. Lo que quiero saber es que hacer en este caso si es abuso de autoridad por parte de mi jefe porque no es la empresa es solo mi jefe directo ya que hasta recursos humanos me dio la razon.
Gracias
Buenas tardes la consulta mia es yo vengo percibiendo mi sueldo por recibo por honorarios y tuve un contrato hasta el 30 de marzo de este año, y no han renovado contrato desde esa fecha vengo trabanjando, bajo una modalidad irregular como solo descanzo 02 dia al mes, sin pago de feriadoso horas extras, Ahora mi jefe me quiere renovar contrato bajo unas condiciones irregulares como un menor sueldo y sin descanso alguno. Como puedo hacer prevalecer mis derechos, es cierto que si no tengo contrato y vengo laborando en la empresa, paso a ser estable?
entre a la empresa y firme contrato inicial por tres mese luego de prorrogarce al año de aprobar los cuatro pariodos, firme contrato por termino a un año el dia 30 de julio de 2008 y asi fue en el 2009 el dia 30 de julio. El dia 21 de junio de 2010 me avisan que mi contrato terminara el dia 31 de julio de 2010 y no me prorrogaran màs tal fue me retiraron; mi pregunta es ¿ si al trabajar un dia mas o sea el 31 de julio omitieron que mi contrato terminaba al 30 de julio de 2010 , tengo derechos a presentar quereya por renovacion automatica de contrato o no tengo derecho.?
hola, quisiera que me ayude alguien con un apregunta que deseo saber de mucha importancia, yo ya tengo 5 años trabajando em mi empresa pero como contratado siempre he firmado mi contrato cada 3 o 6 meses y y ya han pasado 5 años frimando un contrato sin interrupcion, quisiera saber si ya merezco o si hay una ley en donde diga que ya deben hacerme estable en mi trabajo o no??? espero una respuesta gracias.
un trabajador que se liquida al año y se renueva su contrato , al siguiente dia las vecaciones se debe incluir en la lbs o debe gozar de vacaciones ????
una consulta firmé un contrato por 3 meses, estoy en el periodo de prueba, y ya no deseo volver a trabajar en esa empresa… Mi pregunta es: puedo renunciar sin preavisar? llevo un mes laborando alli
Espero responda
hola soy trabajador a plazo fijo profesional asistencial de essalud que gano un concurso publico obteniengo una plaza, del decreto legislativo la 728 tengo trabajando 1 año 5 meses, actualmente essalud saca a concurso la plaza que yo he ganado y no solo mi plaza sino de aproximadamente de 900 profesionales de todas la redes asistenciales a nivel nacional como enfermeras, tecnologos medicos, obstetriz, nutricionista, quimicos farmaceuticos, etc. para una convocatoria interna que se va dar para aquellos tecnicos que ahora son profesionales , es dable que se dea eso, es decir todo es grupo de profesionales se quedaria en la calle, entonces no existe estabilidad laboral a pesar que uno no tiene problema con la institucion ni laboral ni social etc. generando esto un problema social.
para que uno gana una plaza por concurso publico a nivel nacional es por merito, si va ocurrir esto, es dable o que se espera de un trabajo.
es una injusticia.
por favor contestenme
Bueno mi consulta es si es necesario firmar carta de renuncia si mi contrato vence el 27 de enero de este año y ya no deseo seguir laborando en la empresa.
Si ya renuncié al término de mi contrato y aún me deben 2 años 4 meses de vacaciones. ¿Cuánto me corresponde recibir de liquidación?
hola buenas tengo una duda llevo 8 meses trabajando en una empresa pero hace 1 mes y medio me hicieron contrato, mi consulta es ¿cuando puedo tomarme vacaciones al cumplir un año, desde que empece sin contrato o cuando se cumple el año por contrato ?
gracias 🙂
Solo espera la fecha de termino del contrato.
La empresa te solicitara 30 dias como plazo para buscar tu reemplazo.
Los contratos de trabajo estan supeditados a plazos de presentacion en el ministerio de trabajo.
Lo que no indica en su pedido es que tipo de contrato esta hablando.
Si no firma el contrato , la empresa puede actuar ( en caso de estar en prueba ) , por cesarlo.
En caso tenga un periodo de trabajo anterior mayor a 01 año , por ejemplo , la empresa puede solicitar la firma del contrato , pero si no lo firma estaria bajo la condicion de estable.
Solo pudiendo cesarlo por falta grave.
Hola tengo una pregunta ¿Cuál es el plazo permitido para suscribir el contrato a plazo determinado con el trabajador que ya inicio a laborar? Le agradezco toda su ayuda y aporte en estos temas.
cuantos dias tiene que trabajar sin contrato un trabajador para ser estable
amigos, mi esposa trabaja en un sat ,esta sujeta al regimen laboral privado ,el contrato que suscribio hace 5 años fue aplazo indeterminado por 1200 soles ,pero en el cuadro de asignaciones y categorias su sueldo esta precisado en 1500 soles ,sin embargo dicha entidad se niega a nivelarle el sueldo aduciendo una normativa especial, qué puedo hacer para lograr dicha remuneracion.
Ademas a otras trabjadoras mediante una «adenda» les han subido a 1300 soles y a una trabajadora del mimso nivel y categoria (asistente de jefatura)le pagan los 1500 soles .
Agradecere su respuesta.
buenos dias, mi contrato de practicas vence el dia 16 de junio (llevo ya dos contratos de 6 meses) y aun no me an dicho nada de si sigo o no, hoy tengo el reconocimiento medico, se supone que me quedare sino no pagarian el reconocimiento medico ¿no?, ¿me deben avisar con quince dias o no tienen obligación y aun haciendo el reconocimiento medico me pueden decir que no sigo el mismo dia?
un saludo y gracias
hola, espero que me puedan auxiliar, tengo un contrato por 1 año que ya se me vencio y firme otro por 1 año
tambien pero no me dieron vacaciones, porque segun la contadora de mis jefes dicen que no me toca nada y en caso que yo quiera tomar las vacaciones, tendra que descontarmela cuando se termine el otro contrato de mi finiquito. ace ya tengo 2 años 8 meses trabajando y 1 vez me diero vacaciones 5dias
gracias
buenas tardes, tengo una consulta !! estube trabajando y mi contrato fue en periodo de prueba, las condiciones de trabajo eran pesimas y decidi persentar mi renuncia y al siguiente dia deje de asistir !! pero mi periodo de prueba todavia no culmina, es neceraio que halla renunciado con preaviso !! puede la empresa tomar medidas contra mi !! .. agradeceria su respuesta.
El art.10 de la Ley de Productividad y Competitividad señala sobre el periodo de prueba que tiene todo nuevo trabajador (3 meses como minimo), en este sentido el EMPLEADOR puede renunciar a este Art.10.
De que manera?
Saludos
Percy
En el colegio donde labora mi esposa tienen como regla descontar un día de trabajo en la tercera tardanza así sea esta por minutos incluso segundos. Algunas veces mi esposa ha llegado en suma (tres días) menos de un minuto de tardanza, sin embargo eso no cuenta y terminan descontándole el día entero. Es esto legalmente posible….???
Estimado Gustavo:
Las sanciones disciplinarias no pueden ser arbitrarias, no pueden depender de la voluntad del empleador. Si existe un Reglamento Interno de Trabajo las sanciones y los procedimientos disciplinarios deben estar señalados expresamente en ese Reglamento. Si no existe ese Reglamento es perfectamente viable que se sancione al trabajador con amonestación y que posteriormente se proceda a su despido por faltas reiteradas. Pero de ninguna manera es admisible que se descuente un día de trabajo porque eso significa que se está obligando al trabajador a prestar servicios un día sin el pago de la remuneración correspondiente, lo cual está prohibido por la Constitución. Distinto sería el caso si se impone como sanción una suspensión sin goce de haberes, en el cual el trabajador no percibe remuneración, pero tampoco presta servicios. Servicio prestado debe ser servicio remunerado. Saludos.
Buen día, mi contrato ha sido renovado cada tres meses por tres años y al parecer ya no lo van a renovar, ¿con cuantos días de anticipación tienen que comunicarme que ya no renovaran mi contrato? ya que estoy a 5 días de finalizar mi contrato y no me comunican nada y prácticamente me quedaría en la calle hasta conseguir otro.