La mejor información y asesoría laboral
Nos consultan si corresponde el abono de intereses legales si la demora en el pago de la liquidación de beneficios sociales se debe a que el trabajador no lo solicitó.
Nos consultan si el practicante tiene derecho a una indemnización en caso la empresa extinga el convenio de prácticas antes de la fecha pactada. Entérate y compártelo.
¿Qué pasa si mi empleador me obliga a trabajar hoy feriado de San Pedro y San Pablo?, nos preguntan. Aquí la respuesta.
Si el trabajador es exonerado de laborar mientras dure un procedimiento de despido, y no asiste al no ser despedido ¿es abandono de trabajo?. Entérate.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es uno de los principales beneficios sociales del trabajador peruano. Entérate sobre cúando y cómo se paga, quienes son los beneficiarios, etc.
El trabajador se traslada diariamente de su hogar a su centro de labores y viceversa. ¿Si sufre un accidente en el trayecto es accidente de trabajo?. Entérate.
Ante un despido arbitrario, ¿es recomendable cobrar o no la liquidación de beneficios sociales?. Descubrámoslo acá.
El trabajador tiene derecho a defenderse de la imputación de falta grave causal de despido. Conozcamos el plazo para presentar descargos.
Claudio consulta sobre qué hacer fente a su despido arbitrario. Le indicamos las aternativas de indemnización y de reposición con pago de haberes.
¿Los trabajadores a plazo fijo o contratados bajo modalidad tienen derecho a descanso vacacional? ¿O sólo les corresponde remuneración vacacional sin descanso?. Entérate aquí.
Los descansos compensables o feriados largos no son para todos los trabajadores públicos. Existen excepciones y puedes conocerlos en este artículo.
La ley regula descansos en días feriados y no laborables. ¿Qué pasa si se labora en esos días?. Descúbrelo en este artículo.
Todo trabajador tiene derecho a descanso vacacional luego de un año continuo de labores. Sin embargo, por diversas razones son numerosos los casos en que no se produce dicho descanso remunerado. Descubre todas las respuestas sobre las vacaciones leyendo este artículo.
La huelga del Poder Judicial impide que trabajadores y empleadores litigantes presenten sus demandas, contestaciones, escritos y recursos, los cuales están sujetos a plazo de vencimiento. Entérate que pasa con dichos plazos leyendo este artículo.
La legislación procesal establece quién es el juez competente, lo cual debe ser tomado en cuenta al presentar la demanda laboral. Pero tratándose de la competencia territorial la ley admite su prórroga y determina que el juez no puede declararse incompetente de oficio. Entérate en este artículo ante qué juzgado laboral se demanda y cuándo se produce la incompetencia territorial del magistrado.
Los practicantes preprofesionales (quienes practican mientras estudian) y los practicantes profesionales (quienes practican después de culminar sus estudios) tienen derechos protegidos por el ordenamiento laboral. Descubre cuáles son en este didactico artículo.
¿Qué pasa si un trabajador no tuvo vacaciones en su oportunidad porque no estaba registrado en planillas o porque su empleadora no le concedió el descanso respectivo?. Entérate de lo que se denomina Vacaciones Dobles leyendo el presente artículo.
Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo.
La mayoría de los trabajadores del país se encuentran en situación informal al no estar registrados en planillas, y en algunos casos el empleador sustenta el pago del salario a través de recibos de honorarios de terceros. Gerardo Riega explica lo que el trabajador debe hacer en estas circunstancias.
Los trabajadores tienen un período de tiempo de por lo menos 45 minutos para ingerir sus alimentos (refrigerio). Como la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias muchos trabajadores preguntan si para el cómputo de las 8 horas se incluye el período de refrigerio. El autor explica que no se considera, señalando la sustentación legal respectiva.