VI Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional

Entérate de los siete acuerdos sobre accidente de trabajo, serenos municipales, caducidad en huelga judicial, intereses legales, construcción civil, bonificaciones a pensionistas, y reconocimiento de pensión. Descárgalo y compártelo.

Despido por reclamo al empleador no es nulo (CAS 12914-2014-JUNIN)

Si el trabajador hizo reclamo al empleador (pero no a la autoridad competente) no hay nulidad de despido, señala la casación 12914-2014-Junín. Entérate aquí.

Conferencia Magistral: Análisis e implicancias del Precedente Huatuco

El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial (SUTRAPOJ LIma Sur) y LaboraPerú te invitan a la conferencia gratuita “Análisis e implicancia del Precedente Huatuco”. Los esperamos.

Precedente Huatuco: Sala Mixta de Pisco repone obreros municipales por desnaturalización de contrato

La Sala Mixta de Pisco ha ordenado la reposición de trabajadores municipales estableciendo criterios que pueden servir para atenuar el precedente Huatuco.

TC: Las ocho claves del precedente Huatuco sobre reposición de trabajadores estatales

Conozcamos las 8 claves del precedente vinculante sobre reposición de trabajadores públicos de régimen laboral privado.

Precedente vinculante: TC restringe reposición a trabajadores estatales del régimen privado

Los trabajadores públicos despedidos no serán repuestos por desnaturalización de contratos sino que deben pedir indemnización en la vía laboral, dispuso el Tribunal Constitucional. Entérate.

Comentarios a la supuesta nueva causal de suspensión de la caducidad laboral

La sentencia de la Corte de Piura que considera que la inspección laboral suspende la caducidad para demandar es incorrecta, según este análisis preliminar.

¿Se puede cobrar liquidación de beneficios y demandar por despido?

Ante un despido arbitrario, ¿es recomendable cobrar o no la liquidación de beneficios sociales?. Descubrámoslo acá.

La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica

Desconocer la prescripción laboral hace que el trabajador o empleador pierda dinero. Evítalo conociendo sus alcances.