Acuerdos del VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional
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La Corte Suprema adoptó 2 acuerdos sobre la aplicación del fuero sindical y la extensión de los convenios colectivos a no afiliados. Descárgalo y compártelo.
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La Corte Suprema adoptó 2 acuerdos sobre la aplicación del fuero sindical y la extensión de los convenios colectivos a no afiliados. Descárgalo y compártelo.
Los contratos de trabajo del personal tercerizado se desnaturalizan y se consideran personal de la empresa principal si la tercerizadora está vinculada a aquella, dice la Casacion 13074-2016-LIMA. Compártelo.
Se aplica el precedente Huatuco a los obreros del Estado (excepto municipales) que no están incursos en los supuestos de exclusión de la Casación Laboral N° 4336-2015-ICA. Entérate.
La Corte Suprema establece que si el trabajador ha sido amonestado y suspendido por sus tardanzas y no se enmienda procede el despido por impuntualidad reiterada. Entérate aquí.
La Corte Suprema ha establecido que los jueces deben presumir el daño moral en casos específicos por que este tipo de daño es de difícil probanza. Entérate aquí.
Tribunal Constitucional precisa que trabajador despedido será repuesto si no hay pruebas de que aceptó cobrar indemnización por despido, en caso patrocinado por LaboraPerú.
Sereno despedido por vencimiento de contrato CAS es repuesto como obrero municipal permanente del régimen 728 por el Poder Judicial. Entérate.
Si el trabajador hizo reclamo al empleador (pero no a la autoridad competente) no hay nulidad de despido, señala la casación 12914-2014-Junín. Entérate aquí.
La Corte Suprema ha señalado que el despido en período de prueba puede generar indemnización por daños. Entérate.
Sostener relación extramatrimonial con pareja de colega es acto inmoral que justifica despido, sostiene corte de Colombia. Entérate.
El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucional la prohibición de negociación colectiva para incrementos remunerativos de trabajadores públicos. Entérate.
El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial (SUTRAPOJ LIma Sur) y LaboraPerú te invitan a la conferencia gratuita “Análisis e implicancia del Precedente Huatuco”. Los esperamos.
Publicamos la sentencia de la Cuarta Sala Laboral de Lima que inaplica el precedente Huatuco para los trabajadores de empresas públicas
Banco de la Nación y demás empresas públicas no pueden aplicar Precedente Huatuco para despedir personal y negarse a reponerlos, dispone Corte Superior de Lima.
El precedente Huatuco del TC es positivista, prioriza la formalidad legal sobre los principios de primacía de la realidad e igualdad. Entérate y opina.
La Sala Mixta de Pisco ha ordenado la reposición de trabajadores municipales estableciendo criterios que pueden servir para atenuar el precedente Huatuco.
Reposición de servidores públicos procederá sólo si accedieron por concurso público a plaza vacante de duración indeetrminada, establece este precedente del TC. Léalo completo.
La sentencia de la Corte de Piura que considera que la inspección laboral suspende la caducidad para demandar es incorrecta, según este análisis preliminar.
¿El tiempo que dure el procedimiento de inspección para verificar el despido suspende la caducidad del plazo para demandar?. La Corte de Piura señala que sí. Entérate.
¿El plazo máximo de cinco años es aplicable a los contratos de obra determinada o servicio específico?. Entérate con este precedente obligatorio.