Precedente Huatuco no se aplica a obreros municipales (CAS LAB 6225-2016-CAÑETE)

Se aplica el precedente Huatuco a los obreros del Estado (excepto municipales) que no están incursos en los supuestos de exclusión de la Casación Laboral N° 4336-2015-ICA. Entérate.

Casación 13768-2016-LAMBAYEQUE: Despido por tardanzas reiteradas requiere sanciones previas

La Corte Suprema establece que si el trabajador ha sido amonestado y suspendido por sus tardanzas y no se enmienda procede el despido por impuntualidad reiterada. Entérate aquí.

TC: Procede reposición si trabajador no aceptó indemnización (STC 06459-2013-PA/TC)

Tribunal Constitucional precisa que trabajador despedido será repuesto si no hay pruebas de que aceptó cobrar indemnización por despido, en caso patrocinado por LaboraPerú.

Despido por reclamo al empleador no es nulo (CAS 12914-2014-JUNIN)

Si el trabajador hizo reclamo al empleador (pero no a la autoridad competente) no hay nulidad de despido, señala la casación 12914-2014-Junín. Entérate aquí.

Ley 30367: amplían descanso por maternidad y causales de nulidad de despido

La Ley 30367 amplía a 98 días el descanso por maternidad y establece nuevas causales de nulidad de despido. Entérate.

Amplían descanso por maternidad y causales de nulidad de despido

Congreso aprobó aumentar a 98 días la licencia por maternidad y amplió las causales de nulidad de despido de la madre trabajadora. Entérate y compártelo.

Conferencia Magistral: Análisis e implicancias del Precedente Huatuco

El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial (SUTRAPOJ LIma Sur) y LaboraPerú te invitan a la conferencia gratuita “Análisis e implicancia del Precedente Huatuco”. Los esperamos.

Precedente Huatuco no se aplica a trabajadores de empresas del Estado, precisa Corte Superior de Lima

Banco de la Nación y demás empresas públicas no pueden aplicar Precedente Huatuco para despedir personal y negarse a reponerlos, dispone Corte Superior de Lima.

Opinión: Principios, positivismo, política y precedente Huatuco

El precedente Huatuco del TC es positivista, prioriza la formalidad legal sobre los principios de primacía de la realidad e igualdad. Entérate y opina.

Precedente Huatuco: Sala Mixta de Pisco repone obreros municipales por desnaturalización de contrato

La Sala Mixta de Pisco ha ordenado la reposición de trabajadores municipales estableciendo criterios que pueden servir para atenuar el precedente Huatuco.

Desde hoy no procede reposición de trabajadores públicos por desnaturalización de contrato

Desde hoy no procede la reposición de trabajadores públicos por desnaturalización de contrato. Entérate y lee nuestras recomendaciones.

Precedente vinculante: STC 05057-2013-PA/TC (Huatuco) sobre reposición en sector publico

Reposición de servidores públicos procederá sólo si accedieron por concurso público a plaza vacante de duración indeetrminada, establece este precedente del TC. Léalo completo.

TC: Las ocho claves del precedente Huatuco sobre reposición de trabajadores estatales

Conozcamos las 8 claves del precedente vinculante sobre reposición de trabajadores públicos de régimen laboral privado.

Precedente vinculante: TC restringe reposición a trabajadores estatales del régimen privado

Los trabajadores públicos despedidos no serán repuestos por desnaturalización de contratos sino que deben pedir indemnización en la vía laboral, dispuso el Tribunal Constitucional. Entérate.

10 cosas que debes saber sobre el descanso por maternidad

¿Qué derechos tiene la trabajadora embarazada? ¿Cómo cambia eso con el Convenio 183?. Entérate de 10 cosas importantes sobre el tema.

Comentarios a la supuesta nueva causal de suspensión de la caducidad laboral

La sentencia de la Corte de Piura que considera que la inspección laboral suspende la caducidad para demandar es incorrecta, según este análisis preliminar.

Corte Superior de Piura: inspección laboral suspende caducidad del despido

¿El tiempo que dure el procedimiento de inspección para verificar el despido suspende la caducidad del plazo para demandar?. La Corte de Piura señala que sí. Entérate.