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Si los trabajadores de confianza basan su relación laboral en un vínculo personal con el empleador, ¿existe una remuneración mínima especial por desarrollar labores de confianza? ¿o es que se les aplica la misma remuneración mínima que corresponde a la generalidad de trabajadores?. Descúbrelo en este artículo.
Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?.
El empleador tiene tres días para rechazar la solicitud de exoneración de preaviso de renuncia que le presente el trabajador. ¿Cómo se computa?. Entérate.
¿Qué información debe contener el certificado de trabajo?. ¿El empleador puede consignar que el trabajador ha sido despedido por falta grave?. Entérese sobre los alcances de la legislación laboral aplicable a la emisión de certificados de trabajo.
El certificado de trabajo es el documento que acredita la experiencia laboral o la condición de trabajador, pero en algunas ocasiones el empleador se niega a otorgarlo. En este artículo descubriremos cuándo es obligatoria la expedición de la constancia de trabajo y qué hacer en caso de negativa del empleador.
El descuento de aportaciones al sistema de pensiones hace que algunos trabajadores se planteen la posibilidad de no recibir sus ingresos mediante planillas sino a través de recibos por honorarios. Pero esa es una opción equivocada que va contra la ley y genera consecuencias económicas negativas.
Cuando un trabajador se incapacita para el trabajo por enfermedad o accidente tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración de hasta 20 días de descanso médico y ESSALUD le abone un subsidio a partir del día 21. Pero ¿qué pasa si el trabajador no está asegurado?.
Algunas empleadoras descuentan a sus trabajadores las aportaciones que éstos efectúan al Sistema Privado de Pensiones pero no cumplen con realizar los pagos a la AFP. En este caso la AFP tiene un plazo para realizar el cobro, a cuyo término prescribe la acción y es ella quién debe asumir esas aportaciones.
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita renunciar si no desea renovar su contrato, porque su vínculo se extinguirá en la fecha de vencimiento. Conozca los detalles.
¿Cuál es el plazo para que el empleador liquide y cancele los beneficios sociales del trabajador que ha concluido su vínculo laboral? ¿Qué ocurre si no lo hace?. Descúbrelo en este artículo.
Los trabajadores de confianza también tienen derecho a descanso remunerado en días feriados. Descubra la razón leyendo este artículo.
Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos.
Averiguemos si el cese laboral por mutuo disenso es o no un despido que acarrea derecho al cobro de indemnización por despido arbitrario.
Descubre qué ocurre si el trabajador se enferma durante sus vacaciones y le conceden descanso médico: ¿se suspenden las vacaciones?, ¿se amplía el descanso?.
Los trabajadores no inscritos en planillas tienen los mismos derechos laborales que un trabajador formal, pero no los hacen valer por falta de conocimiento. Descubre en este artículo cuáles son tus derechos y cómo obtener su cumplimiento.
Descubre porqué un trabajador despedido arbitrariamente tiene derecho a cobrar simultáneamente compensación por tiempo de servicios (CTS) e indemnización por despido.
Conozcamos si la indemnización por despido se encuentra afecta o no al impuesto a la renta.
Conozcamos si un médico nombrado del Ministerio de Salud puede o no solicitar licencia sin goce de haberes para ocupar plaza de contratado en ESSALUD.
Conozcamos si las aportaciones a los sistemas previsionales están afectos o no a la prescripción extintiva laboral regulada por la Ley 27321.
Revelamos quienes son los trabajadores pesqueros que tienen derecho a cobrar una bonificación especial por sus labores.