Modelo de carta de renuncia inmediata (sin preaviso de 30 días)
Para renunciar al trabajo sin esperar 30 dias, descarga este modelo de carta de renuncia con exoneracion de preaviso, edítalo y entrégalo.
Etiqueta: Cese laboral
Despido de trabajadora del hogar no requiere causal ni genera reposición (STC 2463-2010-PA-TC comentada)
El Tribunal Constitucional ha señalado en su sentencia STC 02463-2010-PA/TC que los trabajadores y trabajadoras del hogar no pueden ser repuestos en su empleo ante un despido arbitrario debido a que la Ley 27986 establece como regla general que el despido no requiere ser justificado. Entérese sobre los alcances de dicha sentencia leyendo este artículo.
¿Cómo se deniega la exoneración del preaviso de renuncia?
Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo.
El despido del trabajador de confianza o personal de dirección
Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?.
El plazo para denegar la exoneración de preaviso de renuncia
El empleador tiene tres días para rechazar la solicitud de exoneración de preaviso de renuncia que le presente el trabajador. ¿Cómo se computa?. Entérate.
¿Debo renunciar si no quiero renovar mi contrato de trabajo a plazo fijo?
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita renunciar si no desea renovar su contrato, porque su vínculo se extinguirá en la fecha de vencimiento. Conozca los detalles.
El plazo para pagar los beneficios sociales del trabajador que cesa
¿Cuál es el plazo para que el empleador liquide y cancele los beneficios sociales del trabajador que ha concluido su vínculo laboral? ¿Qué ocurre si no lo hace?. Descúbrelo en este artículo.
La renuncia laboral: plazo y exoneración
Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos.
El cese por mutuo disenso no genera indemnización por despido
Averiguemos si el cese laboral por mutuo disenso es o no un despido que acarrea derecho al cobro de indemnización por despido arbitrario.
Tratamiento tributario de la indemnización por despido
Conozcamos si la indemnización por despido se encuentra afecta o no al impuesto a la renta.
Pago de beneficios sociales a trabajador SNP (Servicios No Personales)
A Francisco, trabajador contratado por servicios no personales (SNP) en una entidad pública, la justicia le reconoció 141 mil soles de beneficios sociales e indemnización por despido, gracias a LaboraPerú.com.
Los derechos del trabajador contratado a plazo fijo, temporal, o bajo modalidad
Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado. Descubra lo que dice la ley.
¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento?
Si el trabajador no desea renovar un contrato de trabajo a plazo fijo no requiere comunicarlo por escrito a su empleador. Conozca porqué.
Consultas frecuentes sobre el despido laboral (preguntas y respuestas)
El despido puede ser constitucional o inconstitucional, legal o ilegal, y en función a eso tiene distintas consecuencias. Este artículo responde las preguntas más frecuentes de nuestros lectores sobre el despido.
Congreso aprueba modificación de régimen de personal policial
Congreso aprueba norma que modifica los procesos de asimilación de profesionales a la Policía Nacional del Perú, y de ascenso y retiro del personal policial.