Los 15 principales aspectos de la Ley del Servicio Civil (Ley 30057 comentada)
La nueva Ley del Servicio Civil o Ley 30057 regula el empleo público. ¿Cuáles son sus principales alcances?. Entérate leyendo el presente artículo.
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Ley 30057: Ley del Servicio Civil (texto oficial)
A sólo dos días de haber sido aprobada por el Congreso de la República el gobierno promulgó la Ley 30057 Ley del Servicio Civil, en medio de protestas de los trabajadores públicos. Te informamos y publicamos el texto oficial de la norma publicado en el Peruano.
Ley 29806: Contratación de personal altamente calificado en el sector público
Mediante la Ley 29802 se regula la contratación de personal altamente calificado por parte de las entidades del Estado. Publicamos la norma con comentarios explicativos.
Corte Suprema de Justicia convoca a concurso público para plazas judiciales
¿Quieres trabajar en la Corte Suprema de Justicia de la República?. Infórmate de las plazas vacantes que están siendo concursadas en el mes de Julio del 2012, leyendo este artículo.
Ley de contratación administrativa de servicios CAS (Decreto Legislativo 1057 actualizado)
Con la Ley 29849 se ha modificado el Decreto Legislativo 1057 que regula el régimen CAS o de Contratación Administrativa de Servicios, por lo cual te brindamos el texto de dicha norma actualizado y comentado.
Aprueban eliminación progresiva de régimen CAS y otorgan derechos (Ley 29849 comentada)
El día de hoy se publicó en el diario oficial El Peruano la Ley Nº 29849 que aprueba la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios y su sustitución por el régimen del Servicio Civil. En LaboraPerú publicamos el texto completo de la norma y nuestros comentarios.
La problemática de los trabajadores informales y temporales en el Perú
En nuestro país existen 15 millones de trabajadores, de los cuales sólo 1 millón 200 mil tienen contrato a plazo indeterminado. Del grupo restante 11 millones trabajan en la informalidad (sin derechos laborales), y casi 3 millones son contratados temporalmente para desarrollar labores permanentes porque así pueden ser despedidos sin pago de indemnización. En este artículo comprenderás el problema y la forma en que debe solucionarse.
Consejos para trabajadores remunerados con recibos de honorarios ajenos
La mayoría de los trabajadores del país se encuentran en situación informal al no estar registrados en planillas, y en algunos casos el empleador sustenta el pago del salario a través de recibos de honorarios de terceros. Gerardo Riega explica lo que el trabajador debe hacer en estas circunstancias.
¿Se puede elegir estar en planillas o no?
El descuento de aportaciones al sistema de pensiones hace que algunos trabajadores se planteen la posibilidad de no recibir sus ingresos mediante planillas sino a través de recibos por honorarios. Pero esa es una opción equivocada que va contra la ley y genera consecuencias económicas negativas.
¿Debo renunciar si no quiero renovar mi contrato de trabajo a plazo fijo?
Un trabajador contratado a plazo fijo no necesita renunciar si no desea renovar su contrato, porque su vínculo se extinguirá en la fecha de vencimiento. Conozca los detalles.
La subordinación económica y la relación laboral
El Dr. Alfonso de los Heros postula a la subordinación económica como parámetro para determinar la relación laboral en las nuevas modalidades de contratación.
Los derechos del trabajador contratado a plazo fijo, temporal, o bajo modalidad
Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado. Descubra lo que dice la ley.
¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento?
Si el trabajador no desea renovar un contrato de trabajo a plazo fijo no requiere comunicarlo por escrito a su empleador. Conozca porqué.