¿Abandono de trabajo o exoneración de asistencia a laborar?
Si el trabajador es exonerado de laborar mientras dure un procedimiento de despido, y no asiste al no ser despedido ¿es abandono de trabajo?. Entérate.
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Lima: despiden a 1000 serenos e inspectores de tránsito
Más de 1,000 trabajadores fueron despedidos inconstitucionalmente por la Municipalidad de Lima el 01 de Enero del 2015. Entérate.
Jesus María: despiden a serenos mediante término de contratos cas inválidos
Municipalidad de Jesús María implementa plan de despido incausado contra agentes de serenazgo. Entérate de la invalidez de dicha medida.
¿Se puede cobrar liquidación de beneficios y demandar por despido?
Ante un despido arbitrario, ¿es recomendable cobrar o no la liquidación de beneficios sociales?. Descubrámoslo acá.
¿Cómo se computa el plazo para el descargo de falta grave?
El trabajador tiene derecho a defenderse de la imputación de falta grave causal de despido. Conozcamos el plazo para presentar descargos.
Consulta: indemnización por despido, reposición y reinserción laboral
Claudio consulta sobre qué hacer fente a su despido arbitrario. Le indicamos las aternativas de indemnización y de reposición con pago de haberes.
Feliz día del trabajo: en Mayo te ofrecemos consultas laborales gratuitas
No pierdas tus derechos y beneficios laborales por falta de dinero. Consúltanos gratis todo este mes de Mayo y serás atendido personalmente por el Dr. Robert del Aguila Vela. Feliz día.
Embarazadas: Protección contra despido opera luego de período de prueba (sentencia 02456-2012-PA/TC)
El 22 de Enero del 2013 el Tribunal Constitucional ha publicado la sentencia 02456-2012-aa-tc que establece que el despido de la trabajadora gestante sólo está prohibido si ha superado el período de prueba. En este artículo publicamos y comentamos la sentencia.
Cómo probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido
Afrontar con éxito un proceso de impugnación de despido depende de tus medios probatorios. Aprende cómo hacerlo leyendo este artículo.
Despido de trabajadora del hogar no requiere causal ni genera reposición (STC 2463-2010-PA-TC comentada)
El Tribunal Constitucional ha señalado en su sentencia STC 02463-2010-PA/TC que los trabajadores y trabajadoras del hogar no pueden ser repuestos en su empleo ante un despido arbitrario debido a que la Ley 27986 establece como regla general que el despido no requiere ser justificado. Entérese sobre los alcances de dicha sentencia leyendo este artículo.
Donde se interpone la demanda de amparo laboral (sentencia STC 04249-2011-PA/TC comentada)
¿Sabías que tu demanda de amparo por despido nulo, incausado o fraudulento, debe ser presentado ante el juez del lugar donde te despidieron o del lugar del domicilio que aparece en tu DNI y que si te equivocas perderás el proceso?. Descúbrelo en este artículo.
El despido del trabajador de confianza o personal de dirección
Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?.
El cese por mutuo disenso no genera indemnización por despido
Averiguemos si el cese laboral por mutuo disenso es o no un despido que acarrea derecho al cobro de indemnización por despido arbitrario.
¿Cuándo procede el pago simultáneo de la CTS y de la indemnización por despido?
Descubre porqué un trabajador despedido arbitrariamente tiene derecho a cobrar simultáneamente compensación por tiempo de servicios (CTS) e indemnización por despido.
Tratamiento tributario de la indemnización por despido
Conozcamos si la indemnización por despido se encuentra afecta o no al impuesto a la renta.
Pago de beneficios sociales a trabajador SNP (Servicios No Personales)
A Francisco, trabajador contratado por servicios no personales (SNP) en una entidad pública, la justicia le reconoció 141 mil soles de beneficios sociales e indemnización por despido, gracias a LaboraPerú.com.
El plazo de caducidad de la impugnación por despido: días hábiles
El plazo para impugnar el despido se computa en días no laborables, no en días naturales. Descubre cual es la base legal para ello.
Consultas frecuentes sobre el despido laboral (preguntas y respuestas)
El despido puede ser constitucional o inconstitucional, legal o ilegal, y en función a eso tiene distintas consecuencias. Este artículo responde las preguntas más frecuentes de nuestros lectores sobre el despido.