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Algunos trabajadores remiten cartas notariales a sus empleadores antes de accionar ante el Poder Judicial. ¿Se trata de un requisito de la demanda? ¿Es recomendable hacerlo?. Entérate en este artículo.
La legislación procesal establece quién es el juez competente, lo cual debe ser tomado en cuenta al presentar la demanda laboral. Pero tratándose de la competencia territorial la ley admite su prórroga y determina que el juez no puede declararse incompetente de oficio. Entérate en este artículo ante qué juzgado laboral se demanda y cuándo se produce la incompetencia territorial del magistrado.
¿Sabías que tu demanda de amparo por despido nulo, incausado o fraudulento, debe ser presentado ante el juez del lugar donde te despidieron o del lugar del domicilio que aparece en tu DNI y que si te equivocas perderás el proceso?. Descúbrelo en este artículo.
Llenar el formulario de inscripción para la devolución de sus aportes del FONAVI es sencillo. En LaboraPerú le mostramos didácticamente cómo hacerlo.
Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo 006-2012-EF se da el primer paso para la devolución de sus aportes a los fonavistas, quienes contribuyeron a un fondo durante largos 19 años con la esperanza de acceder a programas de vivienda pero fueron frustrados por la apropiación indebida de sus aportaciones por parte del Estado. Descubre los alcances de la norma y accede a su texto completo comentado.
Como cada año, este mes de Diciembre del 2011 los empleadores privados deben abonar a sus trabajadores la gratificación de Navidad, y por mandato de las leyes 29351 y 29714 el abono no sufrirá descuentos y se le adicionará hasta un 9 % que el empleador debía aportar a ESSALUD. Entérate cuándo, cómo y cuánto debe pagarse dicho beneficio laboral, y quienes son los beneficiarios.
En nuestro país existen 15 millones de trabajadores, de los cuales sólo 1 millón 200 mil tienen contrato a plazo indeterminado. Del grupo restante 11 millones trabajan en la informalidad (sin derechos laborales), y casi 3 millones son contratados temporalmente para desarrollar labores permanentes porque así pueden ser despedidos sin pago de indemnización. En este artículo comprenderás el problema y la forma en que debe solucionarse.
El Ministerio de Trabajo realizará una feria del empleo y una feria de orientación vocacional en la semana del 17 al 21 de Octubre del 2011. Entérate leyendo esta noticia y descarga el formulario de inscripción que deberás presentar al ingresar al evento.
Los practicantes preprofesionales (quienes practican mientras estudian) y los practicantes profesionales (quienes practican después de culminar sus estudios) tienen derechos protegidos por el ordenamiento laboral. Descubre cuáles son en este didactico artículo.
A partir del 15 de Agosto del 2011 la Remuneración Mínima Vital se incrementa a 675 nuevos soles mensuales, según dispone el Decreto Supremo 011-2011-TR. En este artículo puedes leer la norma y conocer la forma en que se aplicará y a quienes alcanza.
Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo.
Los gerentes, administradores, y en general los trabajadores de confianza y dirección son trabajadores que basan su estabilidad laboral en la confianza del empleador. En el presente artículo conoceremos cuales son los efectos del despido por pérdida de confianza: ¿se debe pagar indemnización? ¿ el trabajador puede exigir su reposición? ¿se debe asignar al trabajador a otro puesto?.
El empleador tiene tres días para rechazar la solicitud de exoneración de preaviso de renuncia que le presente el trabajador. ¿Cómo se computa?. Entérate.
¿Qué información debe contener el certificado de trabajo?. ¿El empleador puede consignar que el trabajador ha sido despedido por falta grave?. Entérese sobre los alcances de la legislación laboral aplicable a la emisión de certificados de trabajo.
El certificado de trabajo es el documento que acredita la experiencia laboral o la condición de trabajador, pero en algunas ocasiones el empleador se niega a otorgarlo. En este artículo descubriremos cuándo es obligatoria la expedición de la constancia de trabajo y qué hacer en caso de negativa del empleador.
El descuento de aportaciones al sistema de pensiones hace que algunos trabajadores se planteen la posibilidad de no recibir sus ingresos mediante planillas sino a través de recibos por honorarios. Pero esa es una opción equivocada que va contra la ley y genera consecuencias económicas negativas.
Algunas empleadoras descuentan a sus trabajadores las aportaciones que éstos efectúan al Sistema Privado de Pensiones pero no cumplen con realizar los pagos a la AFP. En este caso la AFP tiene un plazo para realizar el cobro, a cuyo término prescribe la acción y es ella quién debe asumir esas aportaciones.
En el mes de Diciembre del 2010 los empleadores privados deben abonar a sus trabajadores la gratificación de Navidad. Entérese cuándo, cómo y cuánto debe pagarse dicho beneficio laboral.
En el mes de Julio del 2010 los empleadores privados deben abonar a sus trabajadores la gratificación de Fiestas Patrias. Entérese cuándo, cómo y cuánto debe pagarse dicho beneficio laboral.
Muchos trabajadores y empleadores desconocen cual es el procedimiento legal para la renuncia laboral. En este artículo mostramos cómo debe producirse la renuncia en cuanto a la formalidad y plazos.