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Ha entrado en vigencia la Ley 29992 que incrementa en 30 días el descanso postnatal en caso de nacimiento de niños discapacitados. Te informamos y publicamos el texto de la Ley.
Mediante el Decreto Supremo 193-2012-PCM el gobierno ha declarado para el sector público nueve feriados puente o días no laborables compensables para el año 2013, con el propósito de estimular el turismo interno. Entérese leyendo la norma comentada.
Conozca cómo se aplicará el pago de aguinaldo por Navidad 2012 a los trabajadores y pensionistas estatales y pensionistas del Estado.
En Diciembre del 2012 los empleadores privados deben abonar la gratificación de Navidad sin descuentos. Entérate cuándo, cómo y cuánto debe pagarse dicho beneficio laboral, y quiénes tienen derecho al mismo.
La versión oficial de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) está a tu disposición en nuestro portal. Entérate de su contenido, revísalo y descárgalo, aquí en este artículo.
Los descansos compensables o feriados largos no son para todos los trabajadores públicos. Existen excepciones y puedes conocerlos en este artículo.
Los empleadores que tengan deudas no tributarias con ESSALUD tienen un respiro. Hasta el 19 de Febrero del 2013 podrán acogerse al régimen excepcional de facilidades de pago fraccionando el adeudo hasta en 60 cuotas. Entérate aquí.
Mediante Decreto Supremo 100-2012-PCM se establece que los feriados compensables del 01 y 02 de Octubre del presente año en las provincias de Lima y Callao no se aplican a los trabajadores que sirven en actividades económicas y labores indispensables. Entérate aquí.
Los empleadores públicos y privados están obligados a implementar un lactario para conservar la leche materna. Entérate de las condiciones para que surja la obligación leyendo este artículo.
El Ministerio de Trabajo ha emitido el nuevo Reglamento de Multas del sector que contiene las disposiciones aplicables para la imposición de sanciones económicas por infracciones administrativas y laborales. Publicamos el texto completo de la norma.
Afrontar con éxito un proceso de impugnación de despido depende de tus medios probatorios. Aprende cómo hacerlo leyendo este artículo.
Las trabajadoras y trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones legales por Fiestas Patrias 2012 según las normas de su régimen especial. Entérate en este artículo.
En Julio del 2012 deben abonarse las gratificaciones de fiestas patrias a los trabajadores privados. Conoce cómo se paga en microempresas y pequeñas empresas.
En Julio del 2012 los empleadores privados deben abonar la gratificación de Fiestas Patrias. Entérate cuándo, cómo y cuánto debe pagarse dicho beneficio laboral, y quienes son los beneficiarios.
El Ministerio de Salud ha reglamentado la implementación de lactarios en sus dependencias e instituciones, en cumplimiento del Decreto Supremo Nº 009-2006-MIMDES. Entérate en este artículo.
El gobierno ha dispuesto que las entidades públicas implementen lactarios para permitir que sus trabajadoras conserven la leche materna, como parte de la política de promoción de la lactancia materna. Entérate de sus alcances.
Todo trabajador tiene derecho a descanso vacacional luego de un año continuo de labores. Sin embargo, por diversas razones son numerosos los casos en que no se produce dicho descanso remunerado. Descubre todas las respuestas sobre las vacaciones leyendo este artículo.
El sistema de inscripción de fonavistas por intenet colapsó el mismo día de su puesta en funcionamiento. Descubre en este artículo los errores y falencias del sistema que impiden que los fonavistas se registren adecuadamente.
A partir del 01 de Junio del 2012 la Remuneración Mínima Vital se incrementa a 750 nuevos soles mensuales, según dispone el Decreto Supremo 007-2012-TR. En este artículo puedes leer la norma y conocer la forma en que se aplicará y a quienes alcanza.
La huelga del Poder Judicial impide que trabajadores y empleadores litigantes presenten sus demandas, contestaciones, escritos y recursos, los cuales están sujetos a plazo de vencimiento. Entérate que pasa con dichos plazos leyendo este artículo.